3)+gjøre+rede+for+krav+som+stilles+til+HMS-arbeid+i+en+bedrift+og+for+hva+som+kjennetegner+et+godt+fysisk+og+psykososialt+arbeidsmiljø

=Det flerkulturelle arbeidsmiljø=

Utfordringer
På flerkulturelle arbeidsplasser oppstår det fort utfordringer, for eksempel i form av kulturkollisjoner. Sosiale skikker og forhold til sjefen kan være merkbare forskjeller mellom folk fra forskjellige land. Som følge av økt globalisering har man i større grad måtte ta hensyn til dette. Minoritetsspråklige er en utsatt gruppe på arbeidsplasser. Arbeidsmiljøloven går inn for å skape et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og et meningsfylt arbeid for alle arbeidere uansett etnisk bakgrunn. I gruppen av minoritetsspråklige arbeidere, har det etter undersøkelser vist seg at få kjenner til sine rettigheter eller de mulighetene de har til å påvirke egen situasjon på arbeidspalssen. Dette skyldes mange på tilrettelagt informasjon og opplæring. Språkbarrieren kan være en av grunnene til dette.

Arbeidere med minoritetsbakgrunn får ofte ikke skriflige arbeidsavtaler. Dette fører til at mange er engstelige for å bli skjøvet ut i arbeidsløshet. Derfor aksepterer de nedvurderinger og mangel på faste lønnsvilkår, rett og slett fordi de ikke tør å si imot arbeidsgiveren. De er også ofte redd for å uttale seg negativt om arbeidsmiljøproblemer på arbeidsplassen.

Innvandrere har dårligere muligheter til avansement i arbeidslivet. De får lite attraktive arbeidsoppgaver. Nøkkelen til å unngå dette er utdannelse som gir mulighet til gode jobber.

prosjektet til Hanse, Karl ont Mir http://okonomiglogster.glogster.com/okonomiglog/